RECRUTEMENT
Notre politique RH
Dans le milieu de l’automobile traditionnellement masculin, Autobacs France, conscient que la diversité est une richesse pour l'entreprise, mène depuis plusieurs années des initiatives en faveur de l'égalité Femme/Homme, de la promotion de la mixité des genres, des générations, des nationalités et des origines sociales et culturelles, pour faciliter l'intégration et le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés.La loi prévoit désormais la publication par chaque entreprise d’un indicateur sur l’égalité Femmes/Hommes. Cet indicateur permet de situer les entreprises sur leurs actions dans le domaine de la lutte contre les inégalités Femmes/Hommes. Il est calculé à partir de différents critères tels que : la différence de salaires, les taux de promotions, les augmentations…
Autobacs France obtient, pour l’année 2020, la note de 71 points sur 100. Il s’agit d’une première étape et nous poursuivrons sur tous les plans nos actions en faveur de l’égalité Femmes/Hommes et en règle générale toutes les actions qui s’imposent contre les inégalités quel qu’en soient la forme.
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Nous recrutons en permanence de nouveaux(elles) collaborateurs(trices) pour des postes de Direction, Chefs de Secteur produits, Responsables de rayons, vendeurs(euses), de techniciens(es)-mécaniciens(es)(P1/P2/P3), d’électriciens(es) automobile, de réceptionnistes Atelier Mécanique, d’hôtes(esses) de caisse. Nous proposons des postes en CDI ou en CDD (particulièrement pour les mois d’été), temps plein et temps partiel.
Nous recrutons en permanence de nouveaux(elles) collaborateurs(trices) pour des postes de Direction, Chefs de Secteur produits, Responsables de rayons, vendeurs(euses), de techniciens(es)-mécaniciens(es)(P1/P2/P3), d’électriciens(es) automobile, de réceptionnistes Atelier Mécanique, d’hôtes(esses) de caisse. Nous proposons des postes en CDI ou en CDD (particulièrement pour les mois d’été), temps plein et temps partiel.